泛華致力于建立基于心理契約的健康和諧、融洽共好的員工關系,并不斷促進員工個人績效與組織績效的共同提升,努力達至國內最佳雇主品牌與形象。員工關系管理旨在通過擬訂和實施各項人力資源政策和管理行為,調節企業與員工、員工與員工之間的相互聯系和影響,從而實現組織和個人發展目標的共贏。員工關系管理主要包括如下內容:

一、服務與支持
       為員工提供有關國家法律法規、企業政策、個人身心健康等方面的咨詢服務,協助員工平衡工作與生活的關系。

二、企業文化建設
       建設泛華特色的企業文化,弘揚泛華樸實、包容、分享、卓越的核心價值觀,維護泛華良好的企業形象。

三、員工情緒管理
       組織員工工作心態、滿意度調查,妥善做好謠言、怠工的預防、監測及處理,解決員工關心的實際問題。

四、溝通管理
       建立和保持暢通的溝通渠道,引導企業與員工之間進行及時雙向溝通,完善員工建議制度。

五、員工人際關系管理
       創建利于員工建立正式人際關系的環境,引導員工建立仁愛、利他、包容、協作的工作關系。

六、勞動用工規范管理
       員工入職手續辦理、五險一金辦理、人員培訓晉升、員工申訴、意外事故處理。

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